RKN-Help.ru — независимый справочник по Роскомнадзору. Мы собираем и объясняем всё, что связано с регистрацией операторов персональных данных, уведомлениями РКН и обновлениями законодательства. Проект не оказывает юридических услуг.
По сообщениям СМИ от 20 июня 2026 года, более двух десятков человек стали фигурантами дел, связанных с угрозами в адрес руководства Роскомнадзора. История разворачивается на фоне растущего внимания к онлайн-коммуникациям и ответственности пользователей и платформ за контент, который переходит грань допустимого.
Что известно из открытых источников
Согласно публикациям в медиа, речь идёт о поступлении угроз в адрес руководителей ведомства — вероятно, через публичные каналы связи и интернет-площадки. Как правило, в подобных ситуациях Роскомнадзор информирует правоохранительные органы, а далее уже следствие и суды дают оценку заявлениям и сообщениям с признаками угрозы насилия или иной опасности.
Отдельно отметим: сам по себе факт возбуждения дел не означает виновность — решения принимают суды. Однако тренд очевиден: реагирование на угрозы в онлайне становится быстрее и системнее.
Правовая рамка: чем могут квалифицироваться угрозы
В зависимости от содержания и контекста сообщения, правоохранительные органы могут рассматривать такие эпизоды по нормам уголовного или административного законодательства. На практике встречаются квалификации:
• угроза причинением тяжкого вреда здоровью или убийством (например, ст. 119 УК РФ),
• угрозы и насилие в отношении представителей власти при исполнении (в ряде случаев применяются нормы УК РФ о посягательствах на представителей власти),
• публичное распространение противоправного контента в интернете, включая призывы к противоправным действиям (регулируется нормами УК РФ и 149‑ФЗ в части ограничения доступа к запрещенной информации),
• оскорбления и иные правонарушения, подпадающие под КоАП РФ.
Если угрозы публикуются в сети, к делу подключается и контентная составляющая: владельцы площадок и «организаторы распространения информации» обязаны оперативно реагировать на незаконные материалы. В ряде случаев закон прямо возлагает на платформы обязанность ограничивать доступ к противоправному контенту после получения уведомлений.
Что это означает для бизнеса и платформ
Для компаний, ведущих публичные каналы (соцсети, форумы, чаты поддержки, отзывы), риск состоит в том, что у них на площадках может появляться контент с признаками угроз. Это влечёт:
• необходимость быстрой модерации и документирования действий (чтобы при запросе представить, когда и как вы удалили материал),
• выстраивание процедур взаимодействия с Роскомнадзором и правоохранительными органами (назначение ответственных, каналы связи),
• корректное правовое основание для обработки и хранения логов инцидентов в рамках 152‑ФЗ (как часть обеспечения безопасности и защиты прав и законных интересов оператора и третьих лиц),
• обновление пользовательских соглашений и правил сообщества с чётким запретом угроз и описанием последствий.
Если компания подпадает под статус «организатора распространения информации», добавляются специальные обязанности по хранению и предоставлению данных в порядке, установленном 149‑ФЗ и подзаконными актами. Даже если такой статус отсутствует, базовые принципы модерации и фиксации инцидентов остаются критичным элементом комплаенса.
Практические шаги: как снизить риски
• Внедрите процедуру «notice & action»: канал для жалоб на незаконный контент, целевые SLA на проверку и удаление, фиксация действий в журнале инцидентов.
• Настройте фильтры и словари модерации для автовыявления сообщений с признаками угроз (не как единственный барьер, а как «первую линию»).
• Обновите публичные правила: запрет на угрозы, разъяснение санкций (блокировка, удаление), порядок обращения в органы в случае реальной опасности.
• Обеспечьте законную обработку данных об инцидентах: пропишите цели, сроки хранения, меры защиты в политике обработки ПДн и внутренних регламентах.
• Проведите тренинг для модераторов и службы поддержки: что считать угрозой, как корректно эскалировать, как документировать и не нарушать права пользователей.
• Проверьте каналы взаимодействия с Роскомнадзором: актуальность контактных данных, отработку уведомлений и запросов.
Публичные кейсы и тенденции
СМИ в последние годы регулярно сообщали о делах, возбуждённых из‑за угроз в адрес должностных лиц в комментариях и публикациях в интернете. Суды по таким эпизодам рассматривают как контекст заявления, так и реальность восприятия угрозы. Для компаний это сигнал: даже единичные сообщения на площадке могут обрести статус процессуального доказательства, если вовремя не отреагировать.
Как это влияет на отрасль
Для экосистемы цифровых сервисов и корпоративных коммуникаций усиление реакции на угрозы означает следующие последствия:
• рост числа запросов на удаление контента и ускорение сроков исполнения;
• увеличение требований к трассируемости действий модерации и хранению доказательств;
• возможные внеплановые проверки соблюдения правил ограничения доступа к запрещенной информации;
• необходимость более зрелой комплаенс‑функции у даже небольших площадок и маркетплейсов.
Как мы можем помочь (в теории)
RKN-Help.ru не оказывает юридических услуг. Но как справочник мы:
• собираем и обновляем материалы по 152‑ФЗ и 149‑ФЗ, чтобы вы понимали рамки обработки данных и обязанности по удалению незаконного контента;
• публикуем чек‑листы для операторов ПДн: как оформить журналы инцидентов, как прописать цели и сроки хранения, как подготовить уведомление в РКН;
• объясняем порядок взаимодействия с Роскомнадзором и типовые требования к процедурам модерации;
• анализируем изменения законодательства и практики, чтобы вы могли заблаговременно адаптировать внутренние регламенты и пользовательские правила.
Вывод: сообщения о более чем 20 фигурантах дел об угрозах руководству Роскомнадзора подтверждают тренд на быструю правовую реакцию на онлайн‑угрозы. Для бизнеса ключевая задача — превентивная модерация, прозрачные процессы и корректная обработка данных, связанных с инцидентами. Это снижает регуляторные риски, ускоряет взаимодействие с органами и помогает защищать пользователей и сотрудников.
